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グランドセール本　池上彰　知らないと恥をかく世界の大問題　1〜13巻　他　45巻セット大衝突の時代――加速する分断知らないと恥をかく世界の大問題14 ビジネス・経済

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商品説明

知らないと恥をかく世界の大問題14 大衝突の時代――加速する分断。知らないと恥をかく世界の大問題15 21世紀も「戦争の世紀」となるのか。知らないと恥をかく世界の大問題＋図解版3冊【10冊合本版】 / 池上彰。「知らないと恥をかく世界の大問題 10 転機を迎える世界と日本」池上彰定価: ￥ 860#池上彰 #池上_彰 #本 #日本文学／評論・随筆【必読】・プロフ必読・値下げ交渉受けません。・即購入OK・バラ売りしません。・発送方法については購入前に相談してください。値段が変わります。・基本は佐川急便/日本郵便(ネコポス)かクリックポストで送ります。購入者が道内の方の場合など発送先や冊数によってはゆうパックに変更する場合があります。池上彰先生の知らないと恥をかく世界の大問題シリーズ池上彰の学べるニュースシリーズ伝える力など合計45冊セットです。その他、多少のヒヤケ、スレ、ツブレは見られますが読書に問題ありません。知ら恥ベストシリーズ2 知らないと恥をかくアメリカの大問題不思議の。スルーもしくは削除します。全107冊／ハーバードビジネスレビュー　2014年3月号から2022年2月号。CPP-B調達プロフェッショナル　フルセット　対策ノート　問題数555問。・取り置きしません。サ*ト様【中村天風　著書5冊セット】成功の実現/盛大な人生/心に成功の炎を/天。joe様　CPP-B調達プロフェッショナルフルセット　対策ノート　問題数555問。➡︎ゆうパック希望の方は先に連絡してください。2025年7月新シラバス対応 CIA 公認内部監査人テキストv10 3巻セット。資本論入門と第2巻・第3巻入門セット。・クリックポストとゆうパック、レターパックプラス以外は対応しません。【超美品】世界宗教史(全8冊セット) ちくま学芸文庫ミルチアエリアーデ。【送料無料】起業＆マーケティング25冊＋非売品神田昌典、マスターソン、他。クリックポストは冊数によって複数に分ける場合があります。2025 Lec 不動産鑑定士こう書け！民法。【ムーヴ修理書】サービスマニュアル整備編 1・2セット.処分価格。当方都合の変更については料金の変更はありません。STV 札幌テレビ放送 50年の歩み【社史】【非売品】。大衆心理と広告技法ユージン・M・シュワルツ。学べるニュース3はマーカーしてます。未使用品　不動産鑑定士鑑定理論 2025論文特効ゼミ。持たざる経営　古山喜章。

レビュー

商品の評価：

4.8点(2357件)

2026-02-05

りんご4769: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-03-18

keep9438: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-01-22

yu_dai77: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-03-16

よっちゃん37616861: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-01-08

フジ4786: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-03-14

kyn787: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2025-12-25

あず9677: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-12

s-shapes: 役に立ってます

2026-03-26

ダボなし: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-19

ｅhviiａt: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-03-24